1.孟某诉天津某云商有限公司劳动争议案——经劳动行政部门批准施行不定时工作制后未实际履行的，用人单位理应当按照标准工时制度依法向劳动者支付加班工资

  用人单位因生产特点不能实行标准工时工作制的，必须经劳动行政部门批准方可实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。对于虽经批准实行不定时工作制或者综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，但双方并未实际履行的，用人单位理应当按照标准工时工作制依法向劳动者支付加班工资。

  2.张某诉福州市某公交有限公司劳动合同纠纷案——劳动者对是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权

  劳动者投诉企业，不属于劳动合同法规定的过失性辞退情形，亦不符合因劳动者自身原因企业可以不续订无固定期限劳动合同的无过失性辞退情形。劳动者符合劳动合同法规定的续订无固定期限劳动合同的条件，依法享有单方选择权，用人单位无权拒绝续订劳动合同。

  3.黄某诉重庆某公司劳动争议案——对女同事进行性骚扰的，用人单位能否以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同

  根据《中华人民共和国民法典》等有关规定法律规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰；企业应当防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。对于劳动者利用与女职工的上下从属关系，采用摸手、挨擦、撩衣服、揪脸和言语等方式来进行骚扰，严重违反公司规章制度的，企业有权解除劳动合同，不支付违法解除劳动合同赔偿金。

  4.某建设公司诉某塑业公司、某胶业公司等产品责任纠纷案——第三人侵权造成劳动者人身损害，企业可以起诉要求第三人偿还其为员工垫付的医疗费用

  因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，用人单位为避免劳动者因实际侵权人逃逸或赔付不足延误治疗而先行垫付医疗费用，后起诉要求第三人在依法应当赔偿范围内偿还其实际垫付费用的，人民法院应予受理。

  1.天津某劳务公司诉天津市武清区人力资源和社会保障局工伤认定案——职工下班返回宿舍收拾行李并乘车回家的整体过程属于“上下班途中”

  职工在下班后回宿舍收拾行李、前往乘车地点、回家这一整体过程，符合职工工作、生活衔接的客观需要，应当认定为《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“上下班途中”。职工在此途中受到非本人承担主要责任的交通事故伤害，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。

  对于渎职罪的犯罪主体，应当以在国家机关中从事公务或者行使职权为判断标准。被临时借调、聘用等人员虽未列入国家机关人员编制，但在国家机关中从事公务，代表国家机关行使职权时，有渎职行为，构成犯罪的，依照刑法关于渎职罪的规定追究刑事责任。

  对于行为人多次反复挪用本单位同一笔资金且每次使用后均归还的，犯罪数额以单次挪用的最高金额认定，不累计计算；反复挪用的行为作为量刑情节予以考虑。

  声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就有关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。

  法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。

  具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件和办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.

  团队专业致力于争议解决、劳动争议，常年法律顾问、公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及执行清收。

  特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。

  北京市人大代表、天融信科技集团党委书记、董事长兼总经理李雪莹：网络安全是发展新质生产力的基础

  到底什么是CDN服务？美国Akαmαi停止中国CDN服务，影响有多大？

  杨紫《国色芳华》爆火，打脸多少内娱流水线岁刘德华演唱会上，看到了他的“江湖地位”

  AMD 将在 Strix Halo Ryzen AI Max 处理器中采用全新 CCD 连接

  妹妹牌手办…关机中，瞬间安静和谐了，但凡有个幼儿园文凭都不会被这么忽悠。

  人类幼崽拿起书，戴起眼镜就念书，看上去很会读书的样子，网友：搞半天书是反的

  《编码物候》展览开幕 北京时代美术馆以科学艺术解读数字与生物交织的宇宙节律